預訂酒店 蜜月旅行訂房川崎梅茲飯店 – 川崎

獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 川崎梅茲飯店 – 川崎

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 153 間客房
  • 餐廳
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 熨斗/燙衣板
  • 吹風機

鄰近景點

  • 川崎市中心
  • 平間寺 (3.4 公里)
  • 新橫濱拉麵博物館 (9 公里)
  • 橫濱美術館 (14 公里)
  • 地標塔 (14.1 公里)
  • 東京都庭園美術館 (14.7 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

分居東、西區第二的暴龍和馬刺4日正面對決,沒想到結果卻是一面倒,馬刺在上半場就早早將勝負定調,全隊12名球員皆有分數進帳,終場便以110比82大勝暴龍。

馬刺開局8分鐘後便以26比10取得大幅領先,從此便未再給暴龍任何機會,團隊籃球球風依舊流暢,馬刺全場共傳出32次助攻,更以54%的命中率投進13記三分球,讓暴龍是防不勝防。

Kawhi Leonard上場28分鐘便進帳全隊最高25分,LaMarcus Aldridge拿下23分,兩人上半場便聯手拿下38分,僅比暴龍全隊得分少3分而已。

不僅進攻了得,馬刺此役防守也毫不含糊,讓暴龍全場命中率僅37%,僅有DeMar DeRozan維持水準攻下26分,另一得分大將Kyle Lowry投9僅中2,拿下6分創下本季個人新低。

「他們(馬刺)狠狠地踢了我們的屁股、教訓了我們一頓。」Lowry賽後如此表示。

至於暴龍總教練Dwane Casey則如此稱讚馬刺:「這是一支冠軍級隊伍的表現!」

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Boston Celtics forward Gerald Green (30) and Toronto Raptors guard Kyle Lowry (7) vie for the ball during the second half of an NBA basketball game Tuesday, Jan. 10, 2017, in Toronto. (Nathan ... 較多Boston Celtics forward Gerald Green (30) and Toronto Raptors guard Kyle Lowry (7) vie for the ball during the second half of an NBA basketball game Tuesday, Jan. 10, 2017, in Toronto. (Nathan Denette/The Canadian Press via AP) 較少

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Associated Press

2017年1月11日週三 台北標準時間上午10時54分

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(中央社記者余曉涵台北15日電)勞動基準法三讀修正通過後,將在明年1月1日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,中央社特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外,針對年資2年以上、3年未滿者,由現行之7日提高為10日;3年以上5年未滿者,由現行之10日增為14日;5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日,至於10年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加1日,最高加至30日為止。

情況1:今年1月1日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年1月1日到職的勞工,明年1月1日年資已經滿1年,因此特休假為7天。

情況2:今年1月2日到職,在未離職的情況下,明年特休假有幾天?

A: 勞工明年1月1日時,因為年資滿6個月且未滿1年,因此1日時會有3天特休假。1月2日時,勞工年資已滿1年,因此會有7天特休假。

但由於勞工1月2日年資滿1年,因此1日給的3天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。

情況3:103年1月2日到職勞工,在未離職的情況下,明年(106年)特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。

因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假,這種情況下由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。

106年1月2日後,年資滿3年,勞工就會有14天的特休假。

情況4:103年2月6日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前,因此勞工是有7天特休假,106年1月1日新法實施後,勞工年資為2年以上、未滿3年,須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假,而勞工必須在2月5日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工106年2月6日後,年資滿3年,勞工有14天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。1051215

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